北企星,打造新员工职场学习秘籍

        每个公司都会出现员工流动的正常情况,对于新员工的培育和管理工作,颇受企业的关注。如何让新员工快速融入新公司?如何快速掌握公司资料和产品呢?作为企业管理者,你是否想过借用信息化管理软件来帮助新员工快速学习呢?


        新员工入职学习压力山大

        Boss李交代小胡抽空帮新入职的销售部小王学习下相关岗位知识。


        销售部小王:胡姐,咱公司的项目招标形式有哪些呢?


        销售部胡姐:哦,这个主要有公开招标……


        销售部小王:胡姐,你可以给我详细说下么,我不是很了解哦。


        销售部胡姐:你等下哈,我现在有些忙,一会儿忙完了跟你说。


        (半个小时后)


        销售部小王:胡姐,你忙完了吗?(回头一看,人不在。默想,又忙飞了)


        入职学习困难多? 表愁!

        Boss李交代小胡抽空帮新入职的销售部小王学习下相关岗位知识。


        销售部小王:胡姐,咱公司的项目招标形式有哪些呢?


        销售部胡姐:你可以登录北企星系统自行下载资料、进行学习的,不明白的再问我吧。


        (销售部小王麻溜滴登录他的北企星系统,发现他想知道的知识几乎都在系统里)


        欲穷千里目,用上北企星,更上一层楼

        作为进入一个全新工作环境的新员工来说,他们该如何尽快融入公司,在公司里找准自己的位置,找到自己最需要的知识?


        磨刀不误砍柴工,去北企星系统里看一看!


        在北企星系统中,企业通过对个人角色的分类构架知识库,形成关于岗位、专业领域或者项目的基础知识、核心方法、重要经验来辅助新员工学习企业知识。


        入职后的新员工应用知识管理,可以清晰了解自己在企业中的位置,明确权职,找到自己职责范围内可以使用的资源,快速查找到自己需要的相关文档资料,并尽快形成相应的知识结构,快速达到公司对于本岗位知识与经验的要求,这将大大提高新员工的融入公司的速度,使新员工迅速而快乐的成长起来。


        当然,北企星所构建的知识库不是固有的,而是企业信息与知识不断发布、共享、积累、利用、创新的结晶。举例来说,北企星让企业把组织中有价值的信息、成果、经验等知识进行企业级的收集、分类、沉淀、授权、分享、学习和持续创新,隐形知识显性化,显性知识电子化,实现员工智慧的激发和单位大量无形知识资产的积累,并最终转化为支撑企业人才成长的财富。


        新员工职场学习秘籍,快来取走吧。